Chargé de recrutement et projets RH H/F

Description du poste

 

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines comprenant une trentaine de collaborateurs, et rattaché(e) au service gestion des compétences et de la formation, vous intégrerez une équipe dynamique composée de 11 collaborateurs et aurez pour mission principale de contribuer au recrutement, interne et externe, en suivant les étapes suivantes :

    • Définition du besoin en collaboration avec les responsables de services demandeurs
    • Rédaction et publication d’annonces
    • Présélection téléphonique
    • Gestion et suivi du processus de sélection
    • Administration et évaluation des tests d’aptitude
    • Réalisation d’entretien et rédaction de compte rendus
    • Feed-backs aux candidats
    • Opérations administratives de recrutement (aide à la saisie de contrats, gestion des rendez-vous de signature)
    • Accueil des nouveaux embauchés
    • Suivi des périodes d’essai et du processus d’intégration

Au fil de votre montée en compétences, vous interviendrez également sur certains projets RH en collaboration avec l’équipe (organisation d’évènements, études RH, développement d’outils, diversité…).

Profil recherché

Votre formation

 

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines (Licence ou Master) et justifiez d’une expérience concluante dans le recrutement et le développement RH.

Vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement et dans la gestion de projets RH.

Doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens psychologique et d’une écoute active avérés, vous êtes autonome, dynamique, pro-actif (ve) et organisé(e).

Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle ainsi qu’une capacité à travailler dans des délais courts en coordination avec l’équipe, la hiérarchie et les partenaires

Informations complémentaires

 

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire)

Un protocole d’accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Une rémunération annuelle brute sur 14 mois, entre 28 et 35 KE selon profil.

Une prime d’intéressement

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %

Une complémentaire santé d’entreprise

Une carte tickets restaurants

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d’ancienneté

Une possibilité d’exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d’ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l’accord télétravail).

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D – Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l’établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement :

Le recrutement sera organisé ainsi :

  • présélection sur candidature et dossier,
  • passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance,
  • éventuellement la réalisation d’un cas pratique,
  • entretien avec un jury composé d’un interlocuteur RH et d’un responsable de service et/ou de son adjoint.

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

Lorsque tu entends entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, penses-tu tout de suite à l’Assurance Maladie ?

Si tu recherches une mission qui a du sens ce qui va suivre va sûrement t’intéresser!

Le job de l’Assurance Maladie en quelques mots : Conseiller, accompagner et protéger !

Acteur local au service de la solidarité nationale, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du 91 avec ses 1200 collaborateurs, se mobilise au quotidien au service de ses publics (employeurs, assurés et professionnels), au profit d’actions de prévention, de promotion de la santé et de bon usage des soins.

La CPAM de l’Essonne est un organisme de protection sociale de droit privé employant 1200 salariés et assumant une mission de service public d’assureur solidaire en matière de risque maladie, auprès de plus d’1,3 million de bénéficiaires, plus de 6 700 professionnels de santé et 41 600 employeurs.

Dans le cadre d’un surcroît d’activité, nous recrutons un chargé de recrutement (H/F) en CDD pour 3 mois.

Description du poste

 

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines comprenant une trentaine de collaborateurs, rattaché(e) à la responsable de la gestion des compétences et formation et en collaboration avec 1 chargée de développement du recrutement, 1 chargée de mission RH, 1 assistante et 1 apprentie, vous aurez pour mission principale de participer au recrutement externe et interne, à toutes les étapes :

  • Définition du besoin en collaboration avec les responsables de services demandeurs
  • Rédaction et publication d’annonces
  • Présélection téléphonique
  • Gestion et suivi du processus de sélection
  • Administration et évaluation des tests d’aptitude
  • Réalisation d’entretien et rédaction de compte rendus
  • Feed-backs aux candidats
  • Opérations administratives de recrutement (aide à la saisie de contrats, gestion des rendez-vous de signature)
  • Accueil des nouveaux embauchés
  • Suivi des périodes d’essai et du processus d’intégration

Vous pourrez éventuellement travailler sur certains dossiers en collaboration avec l’équipe (organisation d’évènements, études RH, développement d’outils).

Profil recherché

Vos compétences

 

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines (Licence ou Master) et justifiez d’une expérience concluante dans le recrutement et la gestion administrative du personnel.

Vous avez déjà mené en autonomie des entretiens de recrutement.

Doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens psychologique et d’une écoute active avérés, vous êtes autonome, dynamique, pro-actif (ve) et organisé(e).

Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle ainsi qu’une capacité à travailler dans des délais courts en coordination avec l’équipe, la hiérarchie et les partenaires.

Informations complémentaires

 

Nous vous proposons :

Un CDD d’une durée initiale de 3 mois à temps plein – éventuellement renouvelable.

Un protocole d’accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération mensuelle brute de 2026,53€ accompagnée d’un 13ème mois proratisé à la durée du contrat.

Une prime d’intéressement (proratisée).

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %.

Une complémentaire santé d’entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d’une valeur de 9,65€ avec une prise en charge de 60% par l’employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d’ancienneté.

Poste en CDD à pourvoir dès le 05/02/2024 sur notre siège situé à Evry (rue Ambroise Croizat)

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D – Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l’établissement (2 minutes à pied).

Demande de rendez-vous

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