Missions : 

• Serez l’interlocuteur sur les bases de plusieurs collègues : contrôleurs qualité, agent d’entretien, agent de reconditionnement, agents de sécurité.

• Participez au suivi de la certification de service (Collecter les informations et mettre à jour les indicateurs du tableau de bord qualité)
• Participez aux audits hygiène/propreté et audits sécurité sur le terrain
• Participez au suivi de la maitrise de la chaine du froid (contenants isotherme, semi-remorques frigorifiques)
• Sensibilisez l’ensemble du personnel sur les thématiques QHSE
• Participez au suivi de la gestion des déchets
• Assurez la veille réglementaire
• Participez à la rédaction et/ou la mise à jour de documents obligatoires et de procédures/enregistrements internes.
• Participez à l’amélioration continue et à la mise en place de plans d’action

Profil recherché

Missions : 

• Instruire et suivre les dossiers de plainte (plaintes concernant la salubrité des logements, le bruit, les nuisances diverses…) ;
• Instruire les demandes faites par le Maire en matière d’hygiène des commerces (restaurants, marchés, commerces alimentaires, centre commercial ou autres…)
• Réaliser des inspections sanitaires dans les commerces alimentaires ;
• Constater les infractions et déclencher les poursuites ;
• Conseiller en matière d’habitat indigne, d’hygiène alimentaire, de nuisances… ;
• Gérer l’affichage et le classement des analyses réglementaires ;
• Suivre les dossiers ponctuels en relation avec l’hygiène publique (moustique tigre, grippe aviaire, canicule, légionellose…) ;
• Suivre les dossiers relatifs aux habitats insalubres, en relation avec l’ARS et la Direction de l’Urbanisme ;
• Instruire les demandes d’autorisation de mise en location (dans le cadre du Permis de Louer) ;
• Rédiger des courriers, des notes, des comptes rendus, des constats, des procès-verbaux, des arrêtés… ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire.

Profil recherché

Missions

– Mettre en œuvre des actions du Programme Local de Prévention des Déchets et de l’Énergie (PLPDE) pour garantir la bonne réalisation des projets et le respect des échéances calendaires,
– Accompagner les communes, les acteurs associatifs, les établissements scolaires et les entreprises dans la réduction des déchets ménagers et assimilés.

Ces missions se déclineront notamment à travers les activités suivantes :
– Développer les actions d’allongement de la durée de vie d’usage au travers d’une offre de ressourceries et de réparation de produits,
– Développer la collaboration avec les opérateurs de textile et assurer le bon fonctionnement de la collecte,
– Piloter, en lien avec les autres directions concernées, les projets d’exemplarité des pratiques de l’agglomération en matière de réduction des déchets,
– Développer le réseau partenarial sur les actions de réduction des déchets,
– Représenter le service au sein de diverses instances et groupes de travail avec l’ensemble des partenaires du territoire,
– Participer à la création et au déploiement des outils de communication du service,
– Établir et suivre les indicateurs relatifs aux actions déployées pour réduire la production de déchets, ainsi qu’à leurs impacts.

Profil recherché

Filière technique – Catégorie A ou catégorie B
Cadre d’emplois des ingénieurs ou des techniciens
Diplôme BAC+3/5 – Formation dans le domaine de la gestion des déchets, du développement durable
Titulaire permis B

Connaissances et savoir-faire :
– Techniques de gestion des déchets : modalités de pré-collecte, de collecte et de traitement des déchets, pratiques de réduction et de tri des déchets
– Techniques d’animation et de sensibilisation

Savoir-être :
– Sens du contact, capacité d’écoute
– Force de proposition, créativité, curiosité
– Appétence pour le travail en équipe et avec des acteurs diversifiés

Missions

Suivre la gestion administrative et financière des dépenses FIPHFP,
–
Participer à la mise en place de la politique emploi handicap
–
Animer et suivre le plan d’actions égalité professionnelle (F/H),
–
Rédiger les bilans, rapports, articles,

Profil recherché

Formation souhaitée : Licence / Master RH- Politiques publiques
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques,
Vous savez travailler en équipe,
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles,
Vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative, de dynamisme et de rigueur.

LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services, plus de 60 salariés), recrute un(e) Chargé(e) de mission qualité et système d’information en CDD 12 mois à temps plein.

Missions

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique qualité de la plateforme.
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité, et proposer des actions correctives si nécessaire en lien avec la responsable qualité (COPILs)
• Assurer et veiller à la mise en place des bonnes pratiques en matière de système d’information en lien avec le schéma directeur de LADAPT National
• Mettre en place des outils et des procédures pour garantir la sécurité et la confidentialité des données dans le respect des obligations RGPD
• Coordonner les projets liés à l’amélioration des processus et des outils informatiques en collaboration avec notre prestataire informatique.
• Gérer et suivre les projets transversaux, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs.
• Assurer la conformité des pratiques et en préparant les documents nécessaires lié l’évaluation HAS.
• Former et sensibiliser les équipes à l’utilisation des logiciels métiers et à la démarche qualité dans le cadre de l’évaluation HAS.

Pré-requis du poste

• Vous êtes de formation supérieure en qualité avec de fortes appétences informatiques
• Vous avez une expérience préalable dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’insertion professionnelle ou du médico-social ou du sanitaire et une solide compétence en gestion de projet
• Vous maîtrisez des méthodologies et des outils de gestion de la qualité
• Bonne connaissance des systèmes d’information et des outils informatiques
• Vous avez une forte capacité à travailler plusieurs projets en parallèle
• La communication est votre point fort et vous avez une forte capacité à travailler en transversalité
• Connaissance de IMAGO et BLUEMEDI est un plus

Contexte de recrutement :

L’EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l’enfance. Il est présent aujourd’hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).

Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L’EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l’EPNAK : www.epnak.org.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines ou en systèmes d’information, vous pouvez faire valoir une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une connaissance du statut public serait un plus apprécié.

Doté d’une expérience reconnue en gestion de projet, vous faites preuve d’un grand sens du relationnel et êtes force de proposition. Vous maîtrisez les principaux enjeux RH (notamment paie, carrière, développement et gestion des compétences) et leur traduction SI. La connaissance de l’environnement Report One serait un véritable atout. L’analyse et la mise en forme des données via Excel sont requises.

Vous êtes motivé, organisé, réactif et rigoureux.

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre l’Université d’Évry, c’est mettre vos talents au service d’un établissement durable et ouvert sur le monde, mobilisant près de 2 000 enseignants, enseignants-chercheurs et personnels de bibliothèque, administratifs, techniques sociaux et de santé. Ces personnels font vivre les laboratoires et avancer la recherche; ils articulent des formations au plus près des résultats de la recherche ou des besoins des entreprises, notamment par la force de l’apprentissage.

Depuis le début, l’Université d’Évry fixe dans son ADN, une double exigence :

La première est de portée internationale : accompagner nos laboratoires pour qu’ils soient au plus haut niveau mondial dans leurs spécialités tout en formant par la recherche des générations de futurs chercheurs.

La seconde traduit en actes notre responsabilité sociétale : participer à l’émancipation des jeunes par des formations supérieures de qualification et en faire des citoyens et des diplômés, prêts à intégrer la société et le monde professionnel, conformément aux principes républicains.

L’Université d’Évry dispense des formations auprès de 12 000 étudiants, dans la plupart des disciplines du BUT au Doctorat.

Aujourd’hui, notre université est pleinement intégrée à l’Université Paris-Saclay (16è université au classement de Shanghai) en qualité d’université membre-associée.

Intégrer les équipes de l’Université d’Évry c’est faire le choix de découvrir de nouveaux horizons, de s’engager pour le service public et de s’épanouir dans une vie professionnelle équilibrée et enrichissante.

Poste

Profil recherché

Description du poste

Pour postuler CLIQUEZ ICI

ou copié collé l’adresse suivante:

https://jobaffinity.fr/apply/qo0l9uzc5lx6ul9dhq

ATTENTION TOUTE CANDIDATURE REÇUE EN DEHORS DE CE CANAL NE SERA PAS TRAITEE

Rattaché à la Direction Financière et Juridique, le département juridique est composé notamment du Service Contentieux et Pré Contentieux (SCPC) regroupant :

– Les activités pré contentieuses avec la Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci gère les contestations des assurés, professionnels de santé, employeurs suite à une décision d’un service de la caisse ou d’une section locale mutualiste,

– Le contentieux général devant les tribunaux civils,

– Les suites contentieuses des dossiers fraudes (dépôts de plaintes, signalements Parquet, Pénalités financières, mesures conservatoires).

En qualité de Chargé de mission juridique fraudes H/F, vous aurez pour mission de contribuer à la maîtrise des risques financiers de l’organisme dans le domaine de la lutte Contre la Fraude.

A ce titre, vous aurez un rôle de conseil et d’appui au pilotage tant auprès de l’équipe de la LCF que de la Direction de la Caisse dans le choix des suites contentieuses à engager (sanction conventionnelle, dépôt de plainte ou signalement Parquet, saisine ordinale ou Procédure des Pénalités financières) mais également vous positionner sur d’éventuelles mesures conservatoires à mettre en œuvre en parallèle.

Vous apporterez une réelle expertise juridique sur les dossiers.

Vos missions s’articuleront plus particulièrement sur :

• La mise en œuvre des suites contentieuses en lien avec la stratégie de lutte contre la Fraude
• La rédaction des plaintes pénales ou des saisines ordinales, des signalements Parquet
• La mise en œuvre des procédures de pénalités financières
• La représentation de la Caisse dans ses relations avec le Parquet, les avocats, officiers de police judiciaire….
• La participation aux différentes instances internes (Commission des Pénalités, Comité Technique Fraudes, relations avec les services internes ou le service médical)

Profil recherché

Vos compétences

Rigoureux, persuasif, force de proposition, vous vous reconnaissez dans les valeurs touchant à la maîtrise des risques et la défense des intérêts de l’organisme.

Vos capacités d’analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et oratoires avérées, seront des atouts indispensables à une prise de poste réussie.

Ce poste est ouvert à un niveau 5B à 6 selon profil.

Votre formation

De formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine juridique et ayant une connaissance des politiques de gestion du risque de l’Assurance Maladie, vous êtes en capacité d’apporter votre expertise juridique dans les dossiers de lutte contre la fraude.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire)

Un protocole d’accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Une prime d’intéressement

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %

Une complémentaire santé d’entreprise

Une carte tickets restaurants

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d’ancienneté

Une possibilité d’exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d’ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l’accord télétravail).

Poste en CDI à pourvoir immédiatement.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D – Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l’établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement :

Le recrutement sera organisé ainsi :

– présélection sur candidature et dossier,

– passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance,

– éventuellement la réalisation d’un cas pratique,

– entretien avec un jury composé d’un interlocuteur RH et d’un responsable de service et/ou de son adjoint,

La CPAM de l’Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage sur l’égalité des chances professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de l’organisme.

Les avantages liés au poste