L’ESRP Beauvoir recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) (encadrant une équipe de 25 salariés environ) pour un CDI à temps complet.

Sous l’autorité du Directeur, le Directeur adjoint manage, anime, coordonne et gère le dispositif de la formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l’organisation de la qualification des usagers en formation et manage les professionnels du pôle psychologique et social.

Missions :

= > Développement :

• Adapter l’offre de services aux profils des bénéficiaires, à leurs besoins, et aux évolutions du marché de l’emploi (titres professionnels, formations et formation accompagnée), élaborer et piloter une stratégie de développement ;
• Renforcer et développer les relations avec les partenaires privés (entreprises et organismes de formation de droit commun) afin de favoriser l’insertion professionnelle des apprenants.

= > Pilotage de l’activité pédagogique :

• Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions du secteur : au niveau pédagogique, social, économique, technologique, valider les objectifs et l’architecture des programmes pédagogiques ainsi que les plannings de formation, définir le déroulement des formations, les accompagnements et en valider l’ingénierie ;
• Évaluer la pertinence et la qualité de chaque formation ou parcours de formations, proposer les actions correctives, concevoir et mettre en œuvre un processus d’évaluation des formateurs ;
• Organiser les sessions de validation de titre professionnel des apprenants, déposer auprès de la DREETS l’agrément ou les dossiers de renouvellement.

= > Gestion des effectifs :

• Management des équipes sur les trois pôles :
• Pôle Pédagogique ;
• Pôle Accueil et Admissions ;
• Pôle Médico Psycho social.
• Veiller à la bonne répartition de la charge de travail :
• Positionner les formateurs sur leur domaine de compétence ;
• Assurer le relais managérial des décisions de la direction et remonter les informations du terrain ;
• Animer des groupes de travail d’échange, d’analyse et de mutualisation des pratiques dans une logique de partage des connaissances et animer les réunions de service ;
• Participer à l’élaboration du plan de développement de compétence et participer à sa mise en œuvre ;
• Accompagner le changement.
• Organiser le travail de l’équipe : valider les absences, déplacements…

= > Communication :
Participation au plan de communication de l’activité pédagogique et contribution au projet
d’établissement ou de service.

= > Qualité :
Mise en œuvre de la démarche qualité : Préparation des évaluations règlementaires (HAS), être garant du respect des indicateurs à caractère pédagogique dans le cadre de la démarche qualité, certification Qualiopi.

Profil :

= > Savoir être :
Autonome, rigoureux, aimant le travail d’équipe, bon communicant, volontaire, pédagogue, savoir piloter un projet, une bonne capacité d’adaptation et ’analyse, être force de propositions.

= > Diplôme et expérience requis :

• BAC + 5 en ingénierie de la formation Et/ou une expérience dans un poste similaire, une connaissance des situations de handicap et du médico-social seraient un plus.

= > Compétences requises :

• Maitrise des outils pédagogique liés à la conception de modules de formation;
• Capacité à manager, coordonner et animer une équipe pédagogique;
• Travail en réseau, en équipe pluridisciplinaire et en interservices;
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien;
• Gestion des priorités et aisance rédactionnelle;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautique.