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Chargé de relation

LADAPT ESSONNE

Chargé de relations entreprises H/F

Date de publication 17/01/24

Adresse du poste
Evry-Courcouronnes

Type de contrat
C.D.I

Temps de travail
Temps plein

Date de prise de fonction
Dès que possible

Chargé de relations entreprises H/F

LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d’utilité publique (environnement multi-sites 100 établissements et services, 2500 salariés au national), s’engage au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire et médico-social.

LADAPT ESSONNE, plateforme médico-sociale spécialisée dans l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap et dans la coordination et l’intégration des parcours complexes (4 services, plus de 70 salariés),recrute un(e) Chargé(e) Relation Entreprise à temps plein pour son service ESAT Hors-murs.

L’Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT Hors-murs) est spécialisé dans l’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail et développe depuis 20 ans, avec une équipe pluridisciplinaire spécialisée, une action de jobcoaching avec une approche en termes d’ergonomie cognitive.

L’ESAT Hors-murs a besoin d’établir des partenariats opérationnels avec des entreprises afin de proposer aux personnes accompagnées des contrats de mises à disposition selon leur projet professionnel. La mission du (de la) Chargé(e) Relation Entreprise est de convaincre les entreprises de l’intérêt l’ESAT Hors-murs dans leur démarche RSE et le recrutement de personnes en situation de handicap.

La/le CHARGE(E) RELATIONS ENTREPRISE aura pour missions principales:

MISSIONS PRICIPALES

Prospection, Communication et Accompagnement des entreprises.

  • Prospecter de manière ciblée (selon le projet de la personne accompagnée) des entreprises, développer et faire vivre un réseau d’entreprises,
  • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale, du plan d’action et de ses réajustements,
  • Négocier l’accueil des personnes accompagnées en mise à disposition, en sachant promouvoir auprès des entreprise le partenariat avec l’ESAT Hors-murs, valoriser les compétences des personnes accompagnées et la démarche RSE,
  • Étudier et recueillir les besoins des entreprises (évolutions des métiers, emplois, outils de production, connaitre les besoins du marché de l’emploi), les conseiller dans le recrutement de personnes en situation de handicap, être force de proposition tant pour les entreprises que pour LADAPT,
  • Dispenser (avec l’appui de l’équipe) un appui technique aux employeurs dans la sensibilisation au handicap, le recrutement/management d’un collaborateur en situation de handicap, l’adaptation de poste, le développement de compétences via le jobcoaching, la mise en place des contrats de mise à disposition /de travail…

Accompagnement des personnes vers l’insertion professionnelle.

  • Recevoirles personnes en entretien et établir un bilan professionnel (analyser les besoins, accompagner à l’élaboration d’un projet professionnel (en lien avec un parcours validé avec la personne et l’équipe),
  • Informer et aider à l’orientation, assurer un soutien à la recherche et à la négociation d’un emploi, de manière individuelle et collective, à l’aide de techniques de recherche d’emploi (aider à l’élaboration du CV, animer des ateliers, etc.) et de préparation à l’emploi (présentation et communication en entreprise).
  • Assurer l’interface entre l’établissement et l’entreprise, en lien avec le jobcoach : accompagner la personne dans la rencontre et l’échange avec l’entreprise, partager avec le tuteur en entreprise les informations nécessaires à l’accompagnement de la personne, assurer un ensemble de tâches administratives liées à l’accompagnement,
  • Effectuer un suivi des personnes pendant les mises à disposition et après leur embauche (afin d’évaluer et ajuster en équipe les actions à mettre en œuvre).

PROFIL

  • Formation marketing et communication (connaissances RH/recrutement dans l’idéal)
  • Sens du relationnel et force de propositions
  • Gestion de projet
  • Maitrise d’outils informatiques, de communication et de markéting
  • Intérêt pour l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap
  • intérêt pour l’aménagement de poste/ergonomie
  • Transmission de l’information & Communication écrite
  • Permis B (déplacements fréquents en entreprise).

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste à temps plein en CDI (36 heures par semaine + RTT).
  • Rémunération en fonction de la CCN51 et de l’expérience professionnelle
  • Carte restaurant
  • Mutuelle

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Permis/certificat:

  • Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

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