Difficile ne signifie pas impossible !
En 2020, c’est plus de 500 000 contrats qui ont été signés selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion. Des chiffres encourageants, mais cependant, décrocher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation lorsque l’on ne possède pas beaucoup d’expérience peut s’avérer être un vrai parcours du combattant. On t’aide ici à trouver le contrat de tes rêves en te donnant quelques conseils pour y parvenir.
En principe, tu reconnaîtras certains conseils présentés ci-dessous, déjà donné par ton établissement et ou ton centre de formation. Cependant, quelques-uns ont pu passer inaperçu.
Astuce #1: Organise-toi, ton cerveau te remerciera !
Pour préparer ta recherche, prépare-toi un outil de suivi. Cet outil te permettra de recenser toutes les candidatures que tu auras effectuées avec le nom des entreprises, leurs contacts, la date d’envoi de ta candidature et les potentiels entretiens.
Astuce #2 : Ton objectif, ta motivation
Pour te différencier de la concurrence, il te faut impérativement trouver tes points forts et les mettre en avant. Commence déjà par présenter tes projets (fais un lien entre ton projet professionnel et la formation que tu intègres) et ce qui te plaît dans l’entreprise à laquelle tu postules. Plus tu seras précis dans ta candidature et plus le recruteur souhaiteras te rencontrer !
Astuce #3 : Prendre le temps d’envoyer tes candidatures
Envoyer plusieurs candidatures sans prendre le temps d’apprendre à connaître l’entreprise n’est pas très productif. Plus tu personnaliseras ton CV et ta lettre de motivation en fonction de l’entreprise, plus tu marqueras des points auprès de cette dernière. Il faut également que tu définisses ta zone géographique, le type d’entreprise qui recrute ou qui pourrait t’intéresser et le secteur d’activité. Pour optimiser tes chances ne te mets pas trop de barrières et penses à viser large avant de laisser une entreprise de côté !
Astuce #4 : Éviter les malentendus et aller droit au but
Que ce soit dans ton CV, ta lettre de motivation ou lors de tes entretiens il faut dans un premier temps expliquer le contenu de ta formation et des objectifs que tu dois atteindre (missions, tâches, etc.). Ensuite, précise ton rythme d’alternance et la date de début de ta formation. Certaines entreprises peuvent être réticentes face à un rythme qui ne lui conviendrait pas, alors n’hésite pas à éclaircir ce point dans ta candidature. Tu as la possibilité de commencer jusqu’à 3 mois avant ta rentrée en formation et de terminer jusqu’à 6 mois après tes cours. Enfin, tu dois également penser à expliquer la nécessité d’avoir un tuteur pour toi.
Astuce #5 : Viser les bonnes plateformes de recherches
Il existe une multitude d’options pour effectuer des recherches de contrats d’apprentissage : plateformes générales, avec des offres de stage, d’alternance, etc, comme l’Étudiant, La Bonne Alternance, Aidostage.com.Tu peux aussi effectuer des candidatures spontanées, option très productive pour beaucoup de postulants. Et enfin, cerise sur le gâteau : Linkedin ! Et oui, ce réseau social ressource énormément d’offres d’alternance et les entreprises y sont plutôt attentives. Pour en savoir plus, consulte la rubrique « Mon orientation » où sont ressourcées les différentes plateformes numériques à ta disposition.
Pour terminer, tu peux te rapprocher de ton lieu de formation. Certains établissements proposent un accompagnement à la recherche de contrats d’apprentissage pour leurs étudiants, que ce soit à travers leurs partenaires ou d’autres plateformes.
Tu sais maintenant comment décrocher un contrat d’apprentissage, alors place aux candidatures !